公司员工薪酬是否应该公开（公司薪酬绩效办法需要员工同意吗）

公开的应该是体系、标准，保密的应该是个人的具体薪资。

1、薪资体系应公开： 这些是建立在科学调查、合理设置的基础上，能够保障员工正常生活，激励员工达到更高绩效目标。一个公开透明的薪酬体系，有助于员工了解到企业的期望、自身发展空间。

2、个人薪资应保密 为了避免不患寡而患不均的情况出现，对员工个人薪资数据、薪资等级数据、构成方式，应该保密。