未毕业大学生在入职时需要注意以下几个方面，以确保自己的权益得到保护，并且能够顺利过渡到职场生活：
1. 合同签订：确保与用人单位签订正规的书面劳动合同，合同中应明确双方的权利和义务。
2. 试用期权益：了解试用期的相关规定，包括试用期的时长、工资待遇以及是否缴纳社会保险等。
3. 劳动保障：确认用人单位是否依法为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。
4. 工资支付：明确工资支付标准、支付时间以及是否有加班费等。
5. 工作时间和休息日：了解工作时间、休息日、年假、产假等国家规定的休假制度。
6. 培训和发展：询问公司是否提供职业培训和发展机会，以及这些机会对个人职业成长的影响。
7. 工作环境：了解公司的工作环境和文化，以及是否有良好的员工福利和团队氛围。
8. 权益保护：了解如何在工作中保护自己的合法权益，包括投诉渠道和解决劳动争议的方法。
9. 保密协议：如果涉及商业机密，了解保密协议的内容和签署要求。
10. 离职规定：清楚离职的流程和规定，包括提前通知期限、离职证明等。
在入职前，建议未毕业大学生做好充分的市场调研和自我评估，选择一个适合自己的工作岗位。同时，保持与母校的联系，了解校内的就业服务和指导，以便在求职过程中获得支持和帮助。此外，保持积极的心态，准备好迎接职场挑战，并不断提升自己的专业技能和综合素质。
