职业价值观的确立通常有以下特征：
1. 个人化：职业价值观是基于个人的生活经历、兴趣爱好、性格特点等因素形成的，因此每个人的职业价值观都是独特的。
2. 相对稳定性：职业价值观一旦形成，通常会相对稳定，不会轻易改变，但也可能随着个人成长和经历的变化而逐渐调整。
3. 多样性：职业价值观是多种多样的，不同的人可能有不同的职业价值观，例如追求稳定、追求创新、追求社会贡献等。
4. 重要性：职业价值观对于个人的职业生涯和生活质量有着重要的影响，因此个人通常会非常重视职业价值观的形成和实现。
5. 可衡量性：职业价值观可以通过一些具体的指标来衡量，例如工作满意度、职业发展、薪酬待遇等。
6. 可引导性：职业价值观可以引导个人做出职业决策和行为，帮助个人更好地实现自己的职业目标和生活目标。
总之，职业价值观的确立是一个长期的过程，需要个人不断地探索和反思，同时也需要社会和家庭的支持和引导。
职业价值观的确立具有以下特征：
自主性：职业价值观是个体依据自己的内心尺度对职业进行衡量的结果，具有自主性。这意味着每个人都可以根据自己的意愿和判断来形成职业价值观，并独立地做出职业选择。
因人而异：由于每个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。因此，职业价值观因人而异，每个人都有自己独特的职业价值观。
具有阶段性：职业价值观的形成和发展是一个持续的过程，具有阶段性。在不同的年龄阶段和职业发展阶段，人们的职业价值观可能会发生变化和调整。
取向多样化：职业价值观的取向是多样化的，不同的人可能会有不同的价值取向。例如，一些人可能更看重工作的稳定性和安全性，而另一些人可能更看重工作的挑战性和创新性。
社会认同性：职业价值观的形成不仅受到个人因素的影响，也受到社会因素的影响。社会的职业评价和认可对个体的职业价值观具有重要影响。人们往往会选择那些能够获得社会认同的职业，并追求与社会主流价值观相符合的职业目标。
总之，职业价值观的确立是一个复杂的过程，受到多种因素的影响。了解这些特征有助于我们更好地理解自己的职业倾向和需求，从而做出更明智的职业选择。
