不用管， 做好自己，然后变强， 就会发现那跟本不是事（你们会待在不同的世界）
从古到今，中国具有五千多年的历史，也出现过太多的小人得志的事件，在特定的时代背景下，小人得志并非遇然。
在现在竟争激烈的职场上，任何公司里都有，他们暗藏杀机，表面上人模人样，巧言花语，油嘴滑舌，在付出同样努力下，甚至光会耍嘴皮子不付出，小人干方百计已站有我们的利益为目的，他很好的掌握了我们的大度心里和人性的弱点，用以些奸诈手段占有我们的利益。他们利用巧言令色，骗取领导信任，利用小恩小惠接近领导，所以更容易得到成功。
经过事情做总结，我们不难发现小人一般具有这样几个特点
一，他们没有真正信仰，他们永远信奉的是多占有集体和个人利益为荣誉。他们在作人方面没有骨气，在没有利益之争时，逢人点头哈腰，一派奴才相。对于手握重权的领导，车前马后，甜言密语，拍马溜屁，他的真实目地得到主子的好处。
二，他们在人与人的社会之中没有感情，他不感激社会，更不感激自己身边的同事和朋友。在人们面前表演的只不过是逢场作戏罢了。一但出现利益之争，他立马落井下石，恩将仇报。
他们具体行为表现是:对领导热忠于拍马屁，将同事做功劳占为已有，跟同事当面一套，背后一套，落井下石，以但得势，公报私仇。
从古到今历史证明。面对小人时侯，被动等待并非良策，反而是消极的一种表现。眼不见心不烦固然可以，但在你的工作环境里，在社会的广大人群都隐藏着小人，你避无可避，防不胜防。我们要时刻提高自己觉悟，灵活应对每一件和小人一打交道的事情。
对待小人可主要采取两种方法。
一，提高自已业务能力，要保持不卑不亢的态度。拥有远超小人的业务能力，让小人向你靠近，小人企图获得你的认可，此时可以借力打力。但你万万不可，讨好接近小人，在小人面前一表现出自已也不是好欺的。
二，敬而远之，少接触，不得罪。在小人面前少说话，不拓展，认可他。小人也心知肚明他在领导和同事心目中的地位，和看法，所以他更希望被大家认可。小人以担得志，一定会公报私仇，为了某些没必要的小事，何必若他？
