正编和外包在以下方面存在区别：
编制性质：正编员工通常是企业内部的正式员工，具有正式编制和相应的福利待遇。而外包员工则是企业将其部分业务或流程外包给外部的服务商或公司来管理，这些员工不属于企业的正式编制，也没有相应的福利待遇。
合同关系：正编员工通常与企业签订正式的劳动合同，建立长期的雇佣关系。而外包员工则是与外部的服务商或公司签订合同，只是为这些服务商或公司提供服务，与企业的合同关系相对较短。
工作内容：正编员工通常是企业内部的核心业务和流程，需要具备较高的专业技能和知识水平。而外包员工则通常是处理一些辅助性或琐碎的工作，如行政事务、数据处理等，技能要求相对较低。
职业发展：正编员工通常有较为完善的职业发展体系和晋升机会，而外包员工则可能缺乏这些机会和发展空间。
薪酬福利：正编员工的薪酬福利通常较为优厚，包括各种补贴、奖金、保险等。而外包员工的薪酬福利则可能相对较低，且缺乏相应的福利保障。
总之，正编员工和外包员工在编制性质、合同关系、工作内容、职业发展和薪酬福利等方面存在明显的区别。企业在选择使用外包员工时，应充分考虑其优缺点，并制定合理的管理制度和方法，确保外包业务的顺利实施和管理效果的优化。
合同外包与正编的区别如下：
薪酬福利不同：
一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
职业发展不同：
业务项目如果结束了，外包员工可能面临被裁员的风险，正式员工就不会
