公司降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式，即如何实现与员工的降薪。具体有以下几种情况：
用人单位与劳动者协商一致降薪，法律是允许的。
企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的。
如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。
不合法
公司单方面给员工降薪是违法的1。如果公司要降职降薪或调整岗位，必须具有充分的理由，并且需要签订变更合同明确工作岗位、工作内容、薪酬、工作地点等2。此外，用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形3。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务，双方经协商一致可以变更劳动合同的内容，其中包括工作岗位和劳动报酬等4。因此，如果公司单方面降薪不符合法律规定，是不合法的。
