新机制教师和非新机制教师最主要的区别在于其聘用方式和待遇政策不同。
新机制教师通常是指通过高校自主招聘、校企合作等途径聘用的教师，他们的聘用方式相对比较灵活，而且在工资和待遇上也一般比非新机制教师更优厚。
而非新机制教师则是指通过公开的竞聘等途径进入教育行业从事教师工作的人员，他们的聘用方式相对较为固定，且工资和待遇也相对较低。
另外，新机制教师还有可能享受到更多的教育培训、职称评聘等政策支持，这些对于提高教师的专业能力和学术水平非常有帮助。
总而言之，新机制教师和非新机制教师的最大区别在于聘用方式和待遇政策，而从教育教学水平上来看，两者并没有什么本质的不同。
新机制教师是指在新机制下聘用的教师，其聘用合同、待遇和管理方式等均不同于非新机制教师。
新机制教师的聘用合同通常为短期合同，待遇相对较低，但也享有一定的福利和保障。管理方式也相对灵活，更加注重教师的教学质量和成果。
