合同制员工是正式工。
虽然合同制员工与正式职工在雇佣方式和合同期限上有一定的不同，但他们在工作性质和地位上都是相同的，都在为企业或组织提供服务，并在一定条件下可以转为固定工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而合同制员工正是按照固定的合同期限和特定的条款在企业和员工之间签订的合同，由员工业务活动的受雇人提供服务的工作形式。虽然合同制员工的合同期限一般是固定的，但他们在合同期内为企业或组织提供服务，并遵守企业的管理规定和工作安排，同样应当享有正式员工的权利和义务。因此，可以说合同制员工是正式工的一种。
