1、提前30日以书面向全员以及工会说明情况并提交合法裁员的证明文件（关生产经营状况的资料，不是只口头说说就效益不好，要实实在在的证明的）。
2、公示裁员的方案，比如裁员的人员名单以及赔偿的方式方案、裁员时间、实施步骤。
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，然后对员工反应的不满意的地方进行协商修改和完善。
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员书。
公司辞退员工应当遵循合法流程，先进行内部协商，再向劳动监察机构报备，发出书面的解除劳动合同通知书，为员工进行底薪、年终奖、补偿等合法赔偿。如有合同约定，还应支付违约金。但如员工存在违纪行为或未按约定工作时间，则不享有以上赔偿待遇。
