公司解雇员工需要遵循正规流程和手续，以确保合法合规。以下是一份正规的公司解雇员工流程：
1. 递交解除申请书：解除决定人需要向公司人事部门递交解除申请书，说明解除劳动合同的原因。
2. 人事部门操作：人事部门收到解除申请书后，需填写解除劳动合同审批表，并报主管领导审批。
3. 通知员工：人事部门需通知所在部门及职工，说明解除劳动合同的原因，并办理工作交接手续。员工需在规定时间内完成工作交接，并交回工具设备等。
4. 结算工资福利：人事部门负责与职工办理结算工资福利和其他未了事宜，如加班费、奖金等。
5. 职工签字领取：职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续上签字确认。
6. 出具解除证明：公司需向职工出具解除劳动合同证明书，注明解除原因、解除日期等。
7. 办理档案转移：按照相关规定，为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
8. 合规审查：对公司解雇员工的过程进行合规审查，确保一切手续合法合规。
需要注意的是，在解雇员工时，公司应遵循相关法律法规，如《劳动合同法》等。在解除劳动合同过程中，应尽量保持沟通，避免引起劳动纠纷。同时，公司需妥善处理员工的工作交接和后续事宜，确保一切顺利进行。
