无用。
因为打12345只是一种举报投诉的方式，它并不能直接解决工资欠缺的问题。
如果公司出现工资拖欠情况，应该先通过正常渠道与公司沟通解决，如与财务部门沟通或者找相关领导表达自己的诉求。
如果公司一直不处理，可以向人力资源部门或者劳动监察部门求助，并寻求法律途径维护自己的权益。
同时，也应该加强自身维权意识，在签订劳动合同时加强条款的约束，以便更好地维权。
有用。
因为欠工资是违法行为，而打12345是政府设立的热线，可以向相关部门举报违法行为，包括欠工资。
如果情况属实，相关部门会对雇主进行调查和处理，并尽力保障员工的权益。
此外，打12345还可以获取更多的法律咨询和帮助，解决类似问题的方法更多。
除了打12345，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者找当地的劳动仲裁机构处理欠工资问题。
同时，企业也可以通过建立合法的薪酬制度和完善的法律体系来避免出现欠薪问题，保障员工的权益。
