绩效管理的五个基本原则（进行绩效管理的四个步骤）

答案是:绩效管理的五个基本原则:

1.绩效倾向一线人员。

2.绩效倾向工作量大的。

3.绩效倾向工作成绩优秀的。

4.绩效倾向贡献突出的。

5.绩效倾向工龄三十年以上的。