1.待遇特点不同：国企待遇均衡平稳，私企待遇高低差距较大！
2收入来源不同：.国企基本工资低，奖金和津贴高，私企基本工资高，奖金和津贴低！
3.福利不同：国企福利制度健全，私企福利少！
国企属于国有制，管理规范，福利有五险两金，节假日慰问，待遇比较好而且稳定。私企是私人企业，福利待遇就是老板说了算。
央企（国有企业）和私企（私营企业）的员工待遇在某些方面可能存在一些区别。以下是一些常见的差异：
薪资待遇：央企员工往往享受相对较高的薪资水平，因为央企在经济中扮演着重要角色，并且通常有较为稳定的收入来源。私企员工的薪资水平一般会根据企业经营状况和市场竞争力进行调整。
福利待遇：央企通常提供较为完善的福利制度，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。私企的福利待遇则会因企业规模和经营状况而有所不同，一般来说相对简化。
就业稳定性：央企具有较高的就业稳定性，员工较少受到市场波动的影响，相对更难被解雇。然而，私企的员工则可能面临更大的就业不稳定性，因为私企更容易受到市场竞争和经济环境的挑战。
发展机会：央企往往拥有更多的发展机会和晋升通道，因为央企规模大、资源丰富，提供了更多的职业发展空间。私企则可能存在晋升渠道相对较少的情况，员工的发展往往更依赖于个人能力和业绩。
需要注意的是，以上仅是一些常见差异，并不代表所有央企和私企都完全相同。实际上，不同的具体企业和行业也会有不同的员工待遇政策和实施情况。此外，在中国，劳动法规定了一些基本的劳动权益，无论是央企还是私企，都应该为员工提供合法的劳动保障和福利待遇。
