上班不是全勤时，底薪的具体计算方式可能会根据公司的规定和实际情况有所不同。
一般来说，如果公司规定底薪是按日计算，那么在非全勤情况下，底薪应该是除以实际出勤天数来计算。如果公司规定底薪是按月计算，那么即使有缺勤情况，也应按照约定的底薪数额支付。
此外，有些公司可能会有特殊规定，比如在缺勤超过一定天数时，底薪会相应地减少或者取消。因此，具体情况需要根据公司的规定和实际出勤天数来计算。
总之，在计算非全勤时的底薪时，应该以公司规定和实际情况为准。如果有疑问，建议咨询公司人事部门或者相关法律专业人士。
