团队集体离职可能会带来的后果如下：
1. 生产力下降：多个员工的离职会给企业带来短暂的人力资源短缺，可能会导致生产力的下降。
2. 知识流失：团队成员的集体离职可能会造成公司某些专业知识、技能和经验的流失，这对公司的创新和竞争力产生影响。
3. 形象受损：大规模的离职可能表明公司存在一些内部管理或文化问题，这可能会影响公司的形象和声誉。
4. 人才招聘困难：短期内大量的人才流失可能需要公司花费更多的时间和精力去招聘和培训新的员工，而且新员工可能需要一段时间才能达到离职员工的工作水平。
5. 影响客户满意度：如果为客户提供服务的团队成员集体离职，可能会对客户满意度产生负面影响。
6. 法律风险：某些员工离职可能触发合同条款，如竞业禁止等，这可能会带来法律风险。
7. 股价波动：集体离职可能引发投资者的担忧，导致股价波动。
8. 公司文化动摇：团队的集体离职可能动摇公司的文化，导致公司内部气氛紧张，影响员工的士气。
因此，公司应重视员工的留存，为员工提供良好的工作环境和发展机会，以减少团队集体离职的情况。
