奖励种类可分为以下几类：
1. 劳动奖励：对个人或团体在工作中表现出色的认可，激励积极工作。
2. 学业奖励：鼓励学生学习进步，激发学习兴趣。
3. 行为奖励：针对积极行为，如善行、公益活动，增强社会责任感。
4. 创新奖励：鼓励创新思维和创造力，推动社会进步。
5. 竞赛奖励：肯定参与者在竞赛中的成绩，激发参与热情。
6. 服务奖励：奖励优质服务提供者，提升服务品质。
7. 绩效奖励：基于业绩表现，激励员工工作效率。奖励多样化，可根据目标和行为差异，激发个体内在动机，增强集体凝聚力。
物质奖励和精神奖励
奖励大致分为两种：物质奖励和精神奖励，物质奖励包括发奖金、奖品、晋升工资等，精神奖励指嘉奖、记功、颁发奖章、给予荣誉称号等。物质奖励以增加员工的物质利益的方式对员工的工作表现和成绩给予肯定、鼓励和表扬的奖励措施，精神奖励亦称“荣誉奖励”，以授予名誉的方式对员工的工作表现和成绩给予肯定、鼓励和宣扬的奖励措施，不管是物质奖励还是精神奖励，都能激励员工以更大的热情去投入工作，对员工适当的奖励会为企业带来巨大的价值。
