
1、判断依据是是否与国企签订劳动合同,是则属于国企正式工,不是则不属于国企正式员工。
2、看收入:正式员工的收入会比较高。
3、国企直接签订的合同就是正式员工,通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣,不是正式员工。
目前国企的用工渠道有如下三条:
1、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;
2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;
3、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。

1、判断依据是是否与国企签订劳动合同,是则属于国企正式工,不是则不属于国企正式员工。
2、看收入:正式员工的收入会比较高。
3、国企直接签订的合同就是正式员工,通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣,不是正式员工。
目前国企的用工渠道有如下三条:
1、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;
2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;
3、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。