劳动仲裁n+偿金计算方法：根据员工的年限和工资水平进行计算
根据《劳动合同法》规定，员工被公司裁员后，公司应当向员工支付赔偿金，赔偿金额应当包括n+偿金和经济补偿金
n+偿金的计算公式为：月工资×年限×n+其中月工资是指员工被裁时最后一个月所领取的工资，年限是指员工在公司工作的实际年限，n+值与工作地点有关（上海为，北京为，其他城市为8）
如果员工在公司工作了年，最后一个月的工资为8000元，同时员工的工作地点为上海，那么n+偿金的计算公式为：8000××=8万元
因此，员工可以获得8万元的n+偿金
劳动仲裁n+1补偿金是指在劳动仲裁中，如果用人单位被判定违法解除劳动合同，除了支付法定的经济补偿金外，还需要支付一个额外的补偿金，即n+1补偿金。
n+1补偿金的计算方法如下：
n+1补偿金=（月工资×工龄×n）+月工资×（n+1）÷30×加班天数
其中，n为用人单位违法解除劳动合同的次数，工龄为劳动者在用人单位工作的年限，月工资为劳动者最后一个月的工资，加班天数为劳动者在最后一个月加班的天数。
需要注意的是，n+1补偿金的最高限额为24个月的工资总额。
