人力资源管理的特征包括以下几个方面：
1. 人力资源管理具有综合性：人力资源管理是一门综合性的学科，涉及到组织行为学、心理学、社会学、管理学等多个学科领域的知识。
2. 人力资源管理具有战略性：人力资源管理是企业战略的重要组成部分，它与企业的战略目标密切相关。
3. 人力资源管理具有动态性：人力资源管理是一个动态的过程，随着企业内外部环境的变化，人力资源管理也需要不断地调整和优化。
4. 人力资源管理具有人性化：人力资源管理强调以人为本，注重员工的个人发展和职业生涯规划，通过激励和培训等手段，提高员工的工作积极性和绩效。
5. 人力资源管理具有系统性：人力资源管理是一个系统工程，它包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面，需要各个环节相互协调、相互配合。
总之，人力资源管理是企业管理中非常重要的一部分，它对于企业的发展和竞争力具有至关重要的作用。
