格力电器员工流失问题涉及多个方面：
1. 年轻员工减少：以格力核心的研发部门为例，2020年至2022年，30岁以下的员工数量逐年减少。这可能与工作环境、职业发展或其他因素有关。
2. 薪酬与福利问题：虽然格力电器董事长董明珠曾公开承诺“无论任何困难的情况下绝不裁员”，并表示宁可降一点工资也不裁员，但有观点认为这种降工资的策略可能会导致“间接性大面积主动性离职”，且员工无法得到任何补偿。此外，员工对公司的业绩没有信心，以及对解禁捆绑条件的担忧也可能是离职的原因之一。
3. 员工持股计划和分房承诺：格力推出的首期员工持股计划进展并不如意，员工实际购买的金额远低于计划资金规模。同时，关于分房承诺，虽然董明珠曾公开表示“只要是格力人，一人一套房”，但也有员工对此表示怀疑。
4. 个别员工离职事件：例如，孟羽童从格力离职一事引发了关注，具体原因尚未明确，但有消息称她是因违反公司纪律被开除。
