如果HR觉得期望薪资过高，你可以考虑以下几个步骤：
1. 充分了解市场行情和薪资水平：确保自己对相关职位在当前行业的薪资范围有所了解，这样可以帮助你确定一个合理的期望薪资。
2. 调整期望薪资：如果HR认为你的期望薪资过高，你可以考虑适当调整期望薪资，以更符合市场行情和招聘方的预算。
3. 强调价值和技能：在面试中，你可以强调你的专业知识、技能和经验对于公司的价值，以证明你的期望薪资是合理的。
4. 整体待遇谈判：除了薪资之外，你还可以考虑其他福利待遇，如奖金、股权、培训机会等，以平衡期望薪资的高低。
5. 灵活考虑：如果HR对你的期望薪资坚持认为过高，你可以考虑进行适当的妥协，尽量达成一个双方都能接受的薪资。毕竟，薪资并不是唯一的工作满意度因素。
需要注意的是，不同公司和行业对于薪资的认知和承受能力有所不同，因此在谈判中应该灵活应对，综合考虑双方的利益。同时，为了避免时间和精力的浪费，可以在面试前和HR沟通薪资范围，确保双方在薪资预期上有一定的共识。
