进入人力资源行业通常需要以下几个步骤：
1. **教育背景**：拥有与人力资源相关的学历背景是一个好的起点。可以考虑攻读人力资源、商业管理、心理学或其他相关领域的学士或硕士学位。
2. **专业知识**：获取人力资源相关的专业知识和技能，比如劳动法、员工关系、绩效管理、招聘和选拔等。可以通过课程学习、在线培训或参加研讨会来提升自己。
3. **获得资格证书**：考取专业人力资源证书，如人力资源管理专业人士（PHR）或国际人力资源管理协会（SHRM）认证，这些证书可以增强你的专业性和市场竞争力。
4. **实习经验**：争取实习机会，以积累实际工作经验。实习可以帮助你了解行业实践，建立职业网络，并可能直接转化为全职职位。
5. **网络搭建**：参与人力资源相关的职业团体和活动，比如行业协会，以扩大人脉并了解行业动态。
6. **职业规划**：明确自己的职业目标和发展路径。人力资源领域包括多个子领域，如招聘、培训、福利管理等，找到自己感兴趣的方向并专注于该领域的发展。
7. **求职准备**：准备一份针对人力资源职位的简历和求职信，强调自己在人力资源领域的教育背景、技能和经验。
8. **积极申请**：在各大招聘网站、公司官网和行业内部推荐上寻找人力资源岗位，并积极申请。同时，也可以考虑通过猎头服务来寻找合适的职位。
9. **面试准备**：准备面试时，熟悉人力资源领域的最新趋势和法规，以及如何将自己的经历和技能与岗位要求相匹配。
通过上述步骤，可以逐步进入人力资源行业并在其中发展自己的职业生涯。
1. 现在有了这个行业，一般的公司直接招聘人力资源管理毕业的学生比较容易的话，还是会先考虑科班出身的人。
2. 不是科班出身的人，如果第一份工作就想干HR，主要看运气了。
3. 如果运气不好，一直找不到，那么建议从行政进入某公司，然后努力工作，争取内部的调动（一般来说，内部调动比外部的总是好一些的）。
