1. 提供具体的建议和指导：在发展性反馈中，应该给予被评估者具体的建议和指导，以帮助他们改进和提升自己的能力。这些建议应该是可行的、实际的，并且能够在实践中得到应用。
2. 强调潜力和成长：发展性反馈应该强调被评估者的潜力和成长空间，而不仅仅关注他们的现有能力水平。告诉他们他们在哪些方面有机会进步和提高，以及如何达到这些目标。
3. 注重积极的反馈：发展性反馈应该更多地关注被评估者的积极方面和优势，而不仅仅强调他们的不足之处。积极的反馈能够激励被评估者，增强他们的自信心，从而更好地发展自己的能力。
4. 创造支持性的环境：为了有效地进行发展性反馈，应该创造一个支持性的环境，让被评估者感到安全和舒适。这样他们才能真实地接受反馈，而不会感到威胁或受伤。
5. 鼓励自我反思和探索：发展性反馈应该鼓励被评估者进行自我反思和探索，以发现自己的盲点和潜在的改进空间。提醒他们要保持开放的心态，接受不同的观点和建议。
6. 定期进行反馈：发展性反馈不应该只是一次性的活动。应该定期进行反馈，以跟踪被评估者的进步和发展，并提供持续的支持和指导。
7. 鼓励反馈接受者参与：在发展性反馈中，应该鼓励被评估者参与讨论和提出问题。他们应该感到他们的声音被听到和尊重，这样才能更好地接受和理解反馈。
要从发展的角度看待问题分析问题反馈建议
