工人不想干了，应该采取挽留措施。
因为工人离开会对企业造成损失，并且重新招聘、培训新工人也需要时间和成本，所以企业应该尽力挽留员工。
可以提供合理的薪资待遇和福利，加强员工教育培训，提供晋升机会，改善工作环境与压力等方式。
如果工人离职原因是对工作不满意或职业发展受限，企业可以与员工沟通，寻找双方都能接受的解决方案，例如调整工作内容、岗位晋升或协助寻找更适合的岗位等。
工人不想干了，肯定是有原因的，一个是工资不到位，工资发的不及时，乱扣钱，再就是工资低。
还有一个就是人际关系比较复杂，事情比较多，整天乱七八糟的事儿特别多。如果想要挽留，人家就要听听人家心里怎么想，如果你是老板，你打算怎么办。
