不算辞退因为根据劳动法规定，除非涉及特殊情况，雇主在辞退员工时必须给予书面通知，并明确辞退的原因和时间
如果没有书面通知，就不算是合法的辞退
在实际情况中，如果雇主没有按照法律规定给出书面通知而解除了员工的劳动关系，员工可以通过法律途径进行维权
因此，雇主应该严格按照相关规定执行员工的解雇程序，保护员工的合法权益
不算辞退。
因为辞退是对员工与公司之间的关系进行解除，需要进行一定的法律程序，书面通知是重要的一步。
如果没有书面通知，则辞退并没有完成。
此外，书面通知对于员工来说也非常重要，可以作为证据，保障员工的权益。
因此，没有书面通知就辞退是不合法的。
如果是公司有证据证明员工有严重过错，依据公司内部规定可以立即解除劳动合同，则不需要书面通知。
但是这个情况比较特殊，需根据具体情况判断。
