一、明确劳动关系：首选要确定自己与公司是否签署劳动合同，如果没有则公司可以不缴纳社保，签署的是劳务合同也可以不缴纳社保。
二、与公司进行协商：有劳动合同的情况下，可以与公司相关人员进行协商处理，要求公司为自己缴纳社保。因为法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记；若用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正。
三、自主离职：与公司协商达不成要求，或者不愿意忍受没有社保的工作，可以选择辞职；法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位，而且因为上述原因离职的，劳动者可以向公司主张支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下
根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的，可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，并书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位支付社会保险费用。
如果上海公司未给员工缴纳社保，员工可以向当地劳动争议仲裁机构或人民法院寻求帮助，要求公司支付相应的社会保险费用。同时，员工也可以自行向社保部门投诉，要求公司补缴相应的社保费用。
