根据相关政策规定，26天制不满勤的工资计算规则是根据实际出勤天数计算。
具体来说，如果一个月实际出勤天数小于26天，那么工资将按照实际出勤天数计算。
假如实际出勤天数为20天，那么工资将按照20天来计算，工资数额也会相应减少。
这是因为公司为了保证员工出勤稳定性和工作效率，设置了26天制。
如果员工不能按照规定出勤，则会影响公司的正常运营，应该承担相应的责任。
如果员工有请假原因，可以根据假期规定进行调整。
根据劳动法规定，员工的工资应当根据实际出勤天数计算。如果员工因为不满勤导致实际出勤天数少于应出勤天数，雇主可以按照以下两种方式计算工资：
1. 按照实际出勤天数计算工资。即员工实际出勤天数乘以其日工资，得出应发工资。
2. 按照约定的工作时间计算工资。即在员工与雇主达成的劳动合同中约定的工作时间内，按照约定的工资标准计算工资。如果员工不满勤导致实际出勤天数少于约定的工作时间，雇主可以按照约定的工作时间计算工资。
需要注意的是，不满勤导致实际出勤天数少于应出勤天数的原因可能有很多，比如病假、事假等，雇主在计算工资时应当根据实际情况进行合理的处理。
