要办理社保，一般需要按照以下步骤进行：
1. 确认所在地社保政策：首先，需要了解所在地的社保政策，包括社会保险种类、缴纳比例、缴纳基数等。可以通过向公司人力资源部或当地社保局咨询获得相关信息。
2. 登记个人信息：根据公司要求，填写个人社保登记表格或提供个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
3. 缴纳社保费用：根据规定，个人和公司都需要缴纳社保费用。一般情况下，公司会从员工的工资中扣除社保费用，并代为缴纳。
4. 办理社保卡：一些地区会发放社保卡作为个人社保账户的凭证，可以持有效身份证件到当地社保局或相关办理窗口办理社保卡。
5. 办理社保手续：持有效身份证件、社保登记表格和其他必要材料，前往当地社保局或相关办理窗口，办理社保相关手续，包括参保登记、社保转移、社保查询等。
请注意，具体的办理流程和所需材料可能会因地区和个人情况而有所不同，建议咨询所在地社保局或公司人力资源部，以了解更准确的办理要求和流程。
1、社保开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户；
2、确定人员。社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行；
3、确认缴费基数。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；
4、社保缴费。企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。 一、社会保险的特征如下： 1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身； 2、社会保险的主体是特定的，包括劳动者含其亲属与用人单位； 3、社会保险属于强制性保险； 4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。 二、社会保险具体包括： 1、医疗保险。由公司和员工个人共同缴纳，缴纳费用为缴费基数乘上规定的比例缴纳医保，缴费基数为员工个人上年度税前月平均工资，其中绝大多数费用公司承担，个人只需要承担一部分； 2、工伤保险。费用全部公司承担，员工不需要进行缴纳； 3、失业保险。如果员工被迫失业，可以去当地社保局申请失业保险，申领成功之后，员工找不到工作任何收入的情况下，每个月都可以领取补助，不过必须符合条件； 4、生育保险。主要针对的对象是职场的女性员工，女孩子从产假期间的生育津贴到生育发生的医疗费用，都是可以从生育保险基金中支出； 5、养老保险。达到法定退休年龄之后，根据我们缴纳社会保险的累计总额和时长，可以每个月领取养老金，养老保险公司和个人共同承担，按照比例进行缴纳。 综上所述，社保主要包含养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。社保具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用。通过立法强制实行的，由劳动者、企业或社区、以及国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。
