1 提拔或重用指的是将某个人或团体提升到更高的职位或地位，以利其更好地服务于组织或社会的行为。
2 提拔或重用的原因通常是基于被提拔或重用者具有出色的能力、经验、专长或表现，能够更好地为组织或社会做出贡献，并且能够激励被提拔或重用者取得更好的成果。
3 提拔或重用不仅有助于提高个人的职业发展和生活水平，还能够促进组织或社会的稳定和发展，为集体和谐与进步做出贡献。
提拔或重用通常是指在组织或企业中，根据人才的能力和表现等因素，对某个员工进行晋升、升迁或职务调整的行为。这些行为旨在奖励和激励优秀员工，同时也有助于优化组织人员结构、提高管理效率和激发员工的归属感和责任感。
具体来说，提拔和重用包括以下几种情形：
1. 晋升：将员工从低级别职位提升到高级别职位，如从助理到经理、从主管到高管等。
2. 升迁：将员工从所在部门或岗位转移到其他部门或岗位，并赋予更大的权利和责任，如从技术岗位到管理岗位的升迁。
3. 职务调整：在同一部门或岗位内，对员工职责和权责进行调整，让其承担更多的任务和挑战。
4. 重用：将原本被忽视或低估的员工重新赋予重要的职责和使命，以期挖掘其潜力和价值。
提拔和重用的实施需要考虑员工的实际情况和组织的业务需求，在公正、透明和合理的基础上，确保员工的个人发展与组织的共同发展相互促进。
