重庆社保交15年、20年和30年的主要区别在于缴费年限不同导致的退休工资不同。具体来说：
缴费年限越长，退休工资越高。
在提高退休待遇时，20年、30年缴费工龄是一个工龄段，工龄越长退休工资也就越高。
办理退休时，退休工资是按照基础养老和个人账户养老金来推算出来的。
综上所述，社保交15年、20年和30年的主要区别在于缴费年限不同导致的退休工资不同。因此，如果想要更高的退休工资，建议尽量延长缴费年限。
社保缴纳15年、20年与30年的区别：
1. 养老金待遇差异
社保缴纳年限直接影响养老金待遇。以我国目前的规定，参保人员达到退休年龄，养老金待遇计发办法为：基础养老金+个人账户养老金。其中，基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额÷139。
由此可知，社保缴纳年限越长，基础养老金和个人账户养老金的金额都将增加，从而使养老金待遇提高。
2. 医疗保险待遇差异
社保缴纳年限对医疗保险待遇也有影响。在大部分城市，医疗保险最低缴费年限为男职工30年，女职工25年。达到最低缴费年限后，退休人员可以享受终身医疗保险待遇。未达到最低缴费年限的，需要继续缴纳医疗保险费，直至达到规定年限。
3. 失业保险待遇差异
社保缴纳年限对失业保险待遇也有一定影响。失业保险金的领取条件之一是：失业前用人单位和本人累计缴费1年以上，并且已经办理失业登记。在领取失业保险金期间，如果再次就业，可以继续领取失业保险金，但领取期限会相应缩短。
4. 工伤保险和生育保险待遇差异
社保缴纳年限对工伤保险和生育保险待遇的影响较小。工伤保险主要保障在工作过程中因工作原因受到的伤害，而生育保险主要保障女职工在生育期间的相关待遇。这两种保险的待遇与社保缴纳年限关系不大。
