香港的菲佣（Filipino domestic helpers）主要由菲律宾劳工部（Philippine Overseas Employment Administration）负责管理。以下是一些菲佣在香港的管理情况：
1. 雇主的责任：雇主需要根据相关规定提供菲佣的合法雇佣合同及工作签证，并支付合理的工资和福利。此外，雇主还需要提供合适的住所和膳食，确保菲佣的安全和健康。
2. 工作时间和休息：根据香港劳工法规定，菲佣每天的工作时间最多为10小时，每周工作时间最多为48小时。此外，每天需要有连续的11小时休息时间，并至少每周有1休假日。
3. 合同和保障：菲佣在香港必须与雇主签订正式的劳工合同，合同中需要明确工资、工作职责和福利等内容。双方都有权利依据合同要求对方履行。
4. 薪资和福利：香港法律规定，菲佣的最低月薪标准为4,630港元（2021年），雇主还需要为菲佣支付合理的食宿津贴、节假日津贴和年假津贴等福利。
5. 社会保险：菲佣需要参加香港的社会保险计划，包括医疗保险和退休金等。雇主需要按法律规定缴纳相应的保险费用。
6. 劳工权益保护：菲佣享有香港法律保护的劳工权益，如休假、安全和健康保障、劳动争议解决等。他们可以向相关部门投诉雇主违反劳工法规的行为，并寻求相关救济。
需要注意的是，以上只是简要介绍了香港对菲佣的一些管理情况，具体的规定和要求可能会受到法律和政策的变化而有所调整。菲佣和雇主在雇佣和管理过程中应遵守相关规定，保护双方的权益。
