以下是我的回答，能力强员工离职前兆可能包括：
情绪波动：员工可能会表现出情绪低落、焦虑、易怒等情绪波动，对工作失去热情和动力。
工作质量下降：员工可能会在工作中出现失误、疏漏或效率下降的情况，这可能是因为他们已经开始考虑离职。
频繁请假或迟到：员工可能会频繁请假或迟到，这可能是因为他们已经开始寻找新的工作机会。
避免与同事交流：员工可能会避免与同事交流，或者减少与同事的交流频率，这可能是因为他们已经开始考虑离职。
提交辞职申请：员工可能会提交辞职申请，这表明他们已经决定离开公司。
以上是一些可能的前兆，但并不是所有能力强员工离职前都会出现这些情况。因此，作为管理者，应该密切关注员工的情绪和工作表现，及时发现并解决问题，以避免员工离职对公司造成影响。
1.经常请假2.不服从公司管理3.工作效率降低
