当一个单位通知你待岗时，通常意味着你的岗位已经被暂停或解除，但是你仍然保留在该单位的职工名单中，继续获得报酬、社保和福利待遇。
在此期间，你通常需要履行某些义务，如参加培训、履行公共职责、接受组织调整、处理职务交接等，以保持组织对你的管理和联系。
待岗期通常是一个过渡期，单位可以进一步评估你的工作能力和成效，或者为你安排新的岗位，以使你在单位内继续贡献。
“待岗”是指企业或组织中由于某些原因，暂时没有合适的岗位可供员工安排工作，因此需要让员工暂时停止在企业中的工作，但仍保留员工合同关系的一种状态。
这种状态下，员工不需上班，也不会有薪资收入，但仍应注意遵守单位的纪律规定，以免发生纪律问题。对于员工而言，待岗状态可能会引发不安和担忧，但也可以视为一个休息期，在此期间可以寻找新的工作机会。
总之，待岗是一种暂时的状态，对员工来说需要保持信心和耐心，积极面对未来的可能性。
