区别：
一、所指数字含义不同。计算出勤天数是按规定应该出勤的天数，实出勤天数是实际出勤的天数。譬如：李某本月应出勤21天（双休日和节假日除外），因病请假两天，实出勤是19天。
2、待遇不同。按计算出勤天数上班是满勤，工资、奖金满额；实出勤天数与应出勤天数相等，也是出满勤，工资、奖金也是满额，如少于应出勤天数，则按事假处理，工资、奖金按规定领取。
3、后果不同。常年按应出勤天数出满勤，会被单位表扬、奖励、甚至评先进、提职；如果实出勤总少于应出勤，领导或在群众中印象就不好，严重者会被处分甚至影响“饭碗”。
实际出勤天数是事后统计的结果，考勤员根据当月员工的出勤天数，扣除病事假，得出实际出勤天数。
计算考勤天数指根据当月天数，当月任务需要的工时按排，扣除国定节假日，得出当月需要考勤的天数。
