企事业单位2008年之前的社保不算，可能有以下原因：
首先，我国的劳动法规定必须缴纳社保，但具体的社保政策和管理规定在不同时期可能存在差异。2008年之前，社保制度可能还在逐步完善的过程中，相关的规定和政策可能不够明确或统一，导致一些企事业单位的社保缴纳情况不够规范或完整。
其次，企事业单位在2008年之前可能存在未按时足额缴纳社会保险费的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，需要由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。如果企事业单位在之前的年份中存在未缴纳或未足额缴纳社保的情况，那么这些年份的社保就可能不被计算在内。
此外，社保的缴纳和计算也受到个人和单位档案记录的影响。如果个人或单位的档案记录不完整或存在缺失，那么社保的缴纳情况就可能无法准确追溯和计算。
需要注意的是，具体的社保政策和规定可能因地区和时间的不同而有所差异。因此，对于企事业单位2008年之前的社保问题，建议咨询当地的社保部门或相关机构，以获取最准确的信息和解释。
最后，对于个人来说，了解并关注自己的社保缴纳情况是非常重要的。如果发现社保缴纳存在问题或疑虑，建议及时咨询相关部门或机构，以便及时解决问题并保障自己的权益。
