表达同情和欢迎，但避免涉及敏感话题。
首先，作为一个员工，应该对领导的出狱表示同情和关心，这是一个基本的人情世故。
同时，作为一个团队成员，也应该表达欢迎，因为领导在服刑期间可能无法与团队一起工作，现在他已经出狱，可以重新参与到工作中来。
在表达同情和欢迎之后，建议避免涉及任何可能引起争议或敏感话题，例如领导在服刑期间发生的事情、团队在这段时间的变化等等。
这些话题可能会让领导感到尴尬或不舒服，不利于团队的和谐与稳定。
同时，也应该尊重领导的隐私和感受，不要过度追问或评论他在服刑期间的生活和经历。
不要说，就当不知道这件事。
