面试的类型有哪几种（面试的方法有哪四种）

个人面试、小组面试、半结构化面试、结构化面试、压力面试、情景式、无领导小组讨论等；日常用得最多的是个人面试和小组面试，无领导小组讨论常用于情景模拟的危机应对和处理紧急事件的设置，从个人和集体多方位来考察候选人的应对能力。