当单位决定给员工进行岗位调整降薪时，应该进行适当的赔偿。首先，单位应与员工进行充分的沟通和协商，了解员工对于岗位调整和降薪的看法和需求。
其次，单位可以考虑给予员工一定的福利补偿，例如提供培训机会、晋升机会或其他福利待遇，以平衡员工的降薪损失。
最后，单位还可以制定一个过渡期计划，逐步降低员工的薪资，以减轻其经济压力。通过这些方式，单位可以合理地进行岗位调整降薪并给予员工适当的补偿。
单位给员工换岗降薪的情况下，可以考虑给予以下赔偿方式：
首先，单位可以提供培训机会，帮助员工适应新岗位，提升技能素质，以增加其未来就业竞争力；
其次，单位可以为员工提供额外福利，如加强员工的福利待遇或提供额外假期；
最后，单位可以根据员工服务年限和经验水平给予一定的经济补偿，以弥补降薪所带来的损失。通过这些措施的综合运用，单位可以减轻员工的压力，保持员工的积极性和忠诚度。
