1. 质量文化的固化部分是指质量文化中被固定下来、无法改变或难以改变的部分。
2. 这是因为质量文化是一个组织或企业内部的价值观、行为准则和工作方式的集合，其中一些核心价值观和基本原则是不容易改变的，它们被视为质量文化的基石。
3. 质量文化的固化部分包括但不限于组织的使命和愿景、质量政策和目标、质量管理体系的要求和规定等。
这些固化部分对于确保组织或企业的质量水平和绩效具有重要作用，同时也是组织内部员工行为的引导和规范。
延伸来说，质量文化的固化部分还可以包括一些传统的工作方式、流程和习惯等，这些因素可能会对质量文化的变革和创新产生一定的阻碍。
因此，要推动质量文化的进步和发展，需要在尊重和保持固化部分的基础上，不断引入新的理念和方法，以适应不断变化的市场和技术环境。
质量文化，是企业和社会在长期生产经营中形成的涉及质量空间的意识、规范、价值取向、思维方式、道德水平、行动准则、法律观念以及风俗习惯和传统习惯等“软件”的总和。
