T型人才是根据“知识结构”划分的新型人才，字母“T”用来表示这类人的知识结构特征。
“横向”代表广博的知识面，无论从学识还是经验来看，看到的视野和格局都相对较高，并且可以可以根据自己的随身处境灵活安排。
纵向代表知识的深度、行业认知的深度、两者的结合，即描述一个具有专业知识的人，有广阔的视野，这样的深度与知识的结合，未来才能不被职场轻松淘汰。
从T型思维转移到能力层的表现就是“一专多能”，不管怎么折腾，都有一张“保底”的底牌支撑着你。
1.你最擅长什么？
如果我问你，“你最擅长什么？”对于0-3岁的职场人来说，我认为大多数人很难在早期找到自己的准确定位和擅长做的事情，那么这个阶段就是我们不断涉猎自己、了解自己和未来方向最好时机。
但是很多年轻人，很容易熟悉一个领域后，但是由于各种因素，比如：“不赚钱”，“太辛苦”，而放弃了垂直轨道深耕的机会，然后让自己换个地方，然后继续换个地方在挖坑。
5年后，回过头来再看自己走的路，好像发现了自己成了“万金油”，任何东西都知道，什么也做不精，最后把自己的宝贵时间浪费了。
在这样的场景中，我想很多年轻人都没有想通，“你最擅长什么？”？如果这种事发生在你身上，我想你应该考虑一下。
我最擅长什么？如果按照T型思维的反馈是“扎根”，你需要扎根是一个行业，在一个行业的某个岗位先精通并掌握。
但是通常很多人，最初的基本就是选择我所处的位置，公司在做什么，随着公司的发展，并扎根，因为初入职场，我们不可能考虑那么多。
但是，如果你想在这个行业做专家级别，除了内在的经验，还有就是你判断并掌握事物的基本底层逻辑有多快了。
只有当你看到你的领域的各个方面，掌握了潜在的逻辑，并且理解了岗位中间的链接和因果关系，你才能为将来的纵向和橫向研究以及交叉学科领域的深入学习奠定基础。
否则，你可能只是“在各职场岗位之间切换，学到的也是表皮层”。
为什么要掌握“岗位事物的本质”，因为无论是“学习层面”还是“操作层面”，很多东西之间都有关联性，那么，截止到现在，反过来想想，“你最擅长什么”？
