一、公司级别排列顺序如下：
1、总经理
2、常务副总
3、各部门经理
4、各部门副经理
5、员工
6、试用员工
二、总经理的岗位职责：
1、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额的完成董事会下达的利润指标。
2、组织指挥公司的日常经营管理工作，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
3、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各分公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
4、根据公司经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。
5、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
6、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、试用、担保的可行性报告。
7、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
8、代表公司参加重大的内外活动。
9、审核以公司名义发布的各种文件。
10、领导制定公司的市场运营、发展战略及规划。
11、批准公司的年度财务预算。
12、领导公司建立各级组织机构，并按公司战略规划进行机构调整。
13、领导公司制定各种规章制度，并深入贯彻实施。
14、决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩。
公司等级排名顺序可以参考以下信息：
1. 最高级别：董事长、主席（分为三个级别：高级主席，主席，副主席）
2. 其次是CEO，需要向董事局汇报
3. 再次是总裁、会长（分为四个级别：高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁），向CEO汇报
4. 总经理（分为两个级别：总经理，副总经理）
5. 总监（相当于项目经理）
6. 经理（分为三个级别：高级经理，经理，副经理）
7. 主任、主管（分为三个级别：高级主任，主任，副主任）
8. 组长、拉长（分为两个级别：组长，副组长）
9. 普通员工
需要注意的是，不同公司的等级划分可能会有所差异，以上信息仅供参考。在实际操作中，可以根据公司的发展阶段、业务特点和人才结构等因素来制定适合自己公司的等级划分。
