这个要根据不同的情况来分析：
1、如果现在单位的用人合同上明确约定不能在工作期间兼职或者从事其他经营活动，那么另起炉灶的行为涉及违约，如果被用人单位知道了会被要求支付违约金。
2、有些公司还会签保密协议之类的，规定在一定期限内不能从事和本公司业务相同或相近的业务，如果还在保密期间就算没有规定不能兼职等也不能从事相同或相近的业务。
3、如果是没有明确规定的可以一边上班一边另外开公司
这个要根据不同的情况来分析：
1、如果现在单位的用人合同上明确约定不能在工作期间兼职或者从事其他经营活动，那么另起炉灶的行为涉及违约，如果被用人单位知道了会被要求支付违约金。
2、有些公司还会签保密协议之类的，规定在一定期限内不能从事和本公司业务相同或相近的业务，如果还在保密期间就算没有规定不能兼职等也不能从事相同或相近的业务。
3、如果是没有明确规定的可以一边上班一边另外开公司。
