衡量培训整体效果的结果性综合评价是一种综合考量培训活动结果的方法。它通过收集学员的反馈，综合评估参训人员的能力提升情况，以及考量培训活动对组织的实际业务目标达成的贡献，来对培训活动的整体效果进行评价。
这种评价方法能够更准确地评估培训的成果，并为后续培训提供有益的参考，从而推动组织和个人的发展。
衡量培训整体效果的结果性综合评价是一种评估培训效果的方法，它主要关注培训结束后的实际效果，以及参训者在培训后是否能够将所学应用于实际工作中。与传统的培训评估方法相比，结果性综合评价更注重实际效果和参训者的应用能力，而不仅仅是关注培训过程中的表现。
在进行结果性综合评价时，通常会采用多种方法来收集数据，包括问卷调查、访谈、观察和绩效评估等。通过这些方法，可以对培训的整体效果进行全面的评估，包括参训者对于培训的满意度、培训内容与实际工作的匹配度、参训者在工作中应用所学的情况等。
通过对这些数据的分析，可以得出培训的效果如何，以及哪些方面需要改进。这有助于组织者更好地了解培训的需求和不足，为未来的培训计划提供有益的参考。同时，结果性综合评价也有助于提高培训的质量和效果，促进参训者在实际工作中更好地应用所学知识。
