1. 不断地问你问题，想了解你的想法和能力；
2. 给你较为复杂的任务，看你是否有解决问题的能力；
3. 经常询问你对公司、团队的看法，想了解你对组织的认同感；
4. 询问你对领导决策的看法，想知道你的态度是否合理；
5. 给你一些额外的责任，观察你的承担能力和反应。
结论：包括：频繁询问你的想法、对你提出的计划提出异议、在你做错误决策时不及时提醒、询问你的私人生活、关注你的行为举止。
原因：领导试探你的主要原因是想了解你的个性和素质，甚至是想测试你的忠诚度和胆识。
内容延伸：如果领导频繁试探你，你不妨主动与他沟通，了解他们的期望和意图，以及他们所关注的方面。
同时，你也可以通过做出优秀的工作表现，让领导更加信任你，这样就减少了被试探的可能性。
但请注意，试探不一定是坏事，它也可以是一次获取更好机遇的契机。
