劳动局执法力度不大的原因可能是因为执法人员数量不足执法标准不明确执法程序繁琐等原因。此外，一些企业可能会采取各种手段规避执法，如虚假报告隐瞒信息等，也会影响执法力度。需要加强执法人员培训，完善执法标准和程序，同时加强对企业的监管和惩罚力度，才能提高劳动局执法的效果。
劳动局执法力度不大，因为存在以下原因：1.劳动局监管人员相对不足，难以覆盖所有企业和劳动力；2.企业利益有时会牵扯到地方政府或国家政策的利益，这也可能会限制相关部门对企业的执法力度；3.法律和法规有时存在漏洞或不完善，难以对企业进行有效监管和控制。
为了解决这些问题，可以加大政府对劳动局的投入和监管力度，完善法律和政策法规，同时也需要舆论和公众的监督，共同推动执法力度不断提升。
