在国企面试中谈待遇时，可以采取以下几个策略来提高自己的谈判能力和成功率：
了解个人薪资构成：除了基本工资，还包括房补、餐补、交通补贴、全勤奖、节日礼物等福利，这些都是可以算入薪资的一部分。在面试中，将这些福利加在一起计算平均月薪，这样你就能更准确地告诉HR你的期望薪资。
了解企业薪资结构：了解企业的薪资结构，包括直接经济部分（如基本工资、业绩奖金、各种津贴等）和间接经济部分（如保险、福利、补助等），以及非经济部分（如发展空间、培训机会等）。这些信息可以通过岗位中的福利介绍或面试中主动与面试官沟通来获取。
了解市场薪资水平：通过查询市场薪资水平，了解你所在岗位在行业和地区中的薪酬情况。这可以帮助你判断自己的薪资要求是否合理，以及在谈判时有一个明确的市场参考。
不要直接报数字：当HR询问期望薪资时，不要急于报出一个具体的数字。可以先询问公司对于该职位的薪资范围，这样既可以了解公司的薪酬体系，也能展现出你的自信和诚意。
突出自身价值：在面试中强调你的能力和成就，展示出你对职位的匹配度和能为公司带来的价值。HR关心你的期望薪资，归根结底还是关心你的价值。通过强调你的能力和经验，可以提高你的薪资谈判筹码。
准备谈判策略：研究你所在行业和地区类似职位的标准薪酬，了解担任类似职位的人的收入，以及公司支付给类似职位员工的薪水。这样你可以有一个初步的薪资预期，并在谈判时有理有据地进行争取。
通过上述策略，你可以更加自信地进行薪资谈判，提高获得满意offer的机会。
要看你是有工作经验的还是应届生，如果是有工作经验的，可以谈待遇，应届生的话基本没得谈啦，就是最低的一级工资待遇。
不过国企总体待遇还是比较稳定的。
