单位应该按照国家法律法规的规定，严格执行社会保险制度，不得允许员工自愿不缴纳社保。如果员工自愿不缴纳社保，单位应该采取以下措施：
1.教育宣传：单位可以通过内部培训、会议等形式，向员工普及社会保险的重要性和必要性，增强员工的社保意识。
2.法律告知：单位应向员工明确告知社会保险的法律规定和相关政策，告知员工自愿不缴纳社保的后果和法律责任。
3.劝导和解释：单位可以与员工进行沟通，了解其不缴纳社保的原因，并向其解释社保的好处和保障作用，劝导其按照规定缴纳社保。
4.纪律处分：如果员工坚持不缴纳社保，单位可以依据公司规章制度和劳动合同，对其进行相应的纪律处分，如扣发工资、停职、解除劳动合同等。
5.法律追究：如果员工的行为涉嫌违法，单位可以向劳动监察部门或人力资源社会保障部门举报，由相关部门依法处理。
需要注意的是，单位在处理员工自愿不缴纳社保的问题时，应遵循法律法规的规定，确保公平公正，并保护员工的合法权益。
员工自愿不缴纳社保单位能同意，社保是强制性的，企业员工必须参加。员工不想交社保就是不愿意出个人交那部分。可以在他工资里扣。
