如下
1. 根据劳动合同约定，在试用期结束前提前通知员工解除劳动合同。
2. 根据劳动合同约定，在试用期结束前与员工协商解除劳动合同。
3. 根据劳动合同约定，在试用期结束前与员工达成一致解除劳动合同。
4. 根据劳动合同约定，在试用期内发现员工严重违反劳动纪律或者工作能力不符合要求，可以解除劳动合同。
5. 根据劳动合同约定，在试用期内发现员工提供虚假材料或者隐瞒重要信息，可以解除劳动合同。
6. 根据劳动合同约定，在试用期内发现员工严重失职或者工作态度不端正，可以解除劳动合同。
7. 根据劳动合同约定，在试用期内发现员工不符合岗位要求或者无法胜任工作，可以解除劳动合同。
这些方法都是根据劳动法和劳动合同法规定的，根据具体情况选择合适的方法进行解除劳动合同。
在不同的国家和法律体系下，关于试用期员工的辞退规定可能会有所不同。一般来说，试用期是雇主与员工在雇佣关系的初期进行互相考察和适应的阶段。以下是一般常见的合法辞退试用期员工的方法：
1. 终止合同：在试用期结束前，雇主可以根据劳动法规定的程序，提前通知员工解除劳动合同。
2. 终止协议：雇主与员工达成一致，双方约定解除试用期合同。
3. 不续签合同：根据合同条款，试用期结束时，雇主可以选择不续签劳动合同。
4. 试用期不合格：雇主可以根据试用期表现和绩效评估，判断员工不符合职位要求或试用期不合格，从而解除劳动合同。
5. 违反规定：如果员工在试用期内严重违反公司规定或行为不当，雇主有权解除劳动合同。
6. 经济因素：如果公司面临严重经济困难或业务调整，雇主可能需要解雇员工，包括试用期员工。
7. 试用期期限：根据法律规定，试用期一般有最长期限，如三个月。超过试用期期限后，雇主需要正式雇佣员工或继续延长试用期。
值得注意的是，具体在哪些情况下可以合法辞退试用期员工，以及具体的程序和注意事项，可能因国家和地区的劳动法规定而有所不同。因此，建议在辞退员工之前，咨询专业的法律咨询机构或人力资源部门，以确保在法律和程序上做出正确的决策。
