HR迟迟不谈薪资的原因可能有很多种，以下是一些可能的解释：
1. 招聘流程中的不同阶段：在招聘过程中，HR可能需要先确定应聘者的其他条件是否符合职位的要求，例如面试表现、技能水平、工作经验等。如果这些条件尚未确定或存在不确定性，HR可能会推迟谈论薪资，以确保在做出决定之前有足够的信息。
2. 预算限制：在某些情况下，公司可能有一个固定的预算，用于招聘新员工。如果HR过早地讨论薪资，可能会导致应聘者产生过高的期望，进而超出公司的预算范围。因此，HR可能会在确定应聘者的其他条件后，再考虑预算问题。
3. 薪资策略：公司可能有特定的薪资策略和标准，用于确定新员工的薪资水平。这些标准可能基于应聘者的技能、经验、职位等级或其他因素。HR需要了解这些标准，并确保在做出决定之前遵循公司的政策和程序。
4. 面试官的职责范围：在招聘过程中，面试官通常负责评估应聘者的技能、经验和适应能力。然而，薪资谈判通常不是面试官的职责范围。因此，如果HR过早地讨论薪资，可能会导致面试官感到困惑或不安。
5. 留用策略：公司可能希望确保录用的员工能够长期留在公司工作。如果过早地讨论薪资，可能会导致员工产生不切实际的期望，进而影响其决定是否接受职位。因此，HR可能会在录用决定做出之后，再与员工讨论薪资和其他待遇问题。
总之，HR迟迟不谈薪资可能有多种原因，取决于公司的招聘流程、政策和文化等因素。在招聘过程中，最好遵循公司的规定和流程，并与HR保持沟通，以避免产生不必要的误解和担忧。
