在组织和机构中，通常有人事权的单位包括：
1. 政府机构：政府机构在国家、地方和部门层面有权进行人事管理，如人事部门、人力资源和社会保障部门。
2. 企事业单位：企事业单位包括国有企业、民营企业、股份制企业、合资企业等，一般都有自己的人事管理部门或人力资源部门，负责招聘、录用、晋升、调整、离职等人事事务。
3. 教育机构：教育机构如学校、大学、研究机构等，在管理师生教职工方面有自主的人事权力。
4. 军队和武装力量：军队和武装力量有独立的人事管理部门，负责干部选拔、晋升、调整和退役等。
此外，一些专业行业组织、行业协会、非营利组织等也可能有人事管理职责和权力。
各单位的人事权力的具体范围和管辖权可能根据不同国家、地区和组织的法律、规定和制度而有所不同。一般情况下，人事权的行使应遵守法律法规和公正公平原则，确保招聘和管理的公正性和透明度。
人事权是指对机关、单位内部人员的录用、调动、晋升、降职、辞退等人事安排的决策和管理权力。在不同国家和地区，人事权的具体范围和机构设置可能有所不同。一般来说，以下单位通常具有人事权：
1. 政府机关：政府机关包括中央政府、地方政府以及各级政府的行政机构。政府机关拥有对公务员的录用、晋升、调动等人事安排的决策和管理权力。
2. 企事业单位：企事业单位指的是国有企业、民营企业、社会团体、事业单位等各类经济组织和社会组织。这些单位一般有自己的人事部门或人力资源部门，负责管理和决策内部员工的人事安排。
3. 学校和教育机构：学校和教育机构包括各级学校、高等院校、培训机构等。这些机构拥有对教职员工的录用、晋升、调动等人事安排的权力。
4. 军队和警察机构：军队和警察机构是国家的武装力量和维护社会治安的机构，拥有对军警人员的人事安排权。
